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A lire : Manager, faites de votre équipe une dream team !

Le DSI est un manager comme les autres, et a donc aussi besoin de se former aux pratiques de management. Et si vous visiez plus haut, et si au-delà de manager vous faisiez de votre équipe une dream team ? C’est le thème du dernier ouvrage de l’experte RH et Management Monique Pierson, conférencière, co-auteure de "L’art du management", et contributrice régulière d’Atout DSI.
UNIVERSITE DAUPHINE

François Madjlessi, Directeur du numérique et CDO de l’Université Paris Dauphine : « en 3 ans nous avons transformé 100% des métiers de la DSI »

L’Université Paris Dauphine, institution d'enseignement supérieur de référence dans le domaine des sciences des organisations et de la décision, a transformé sa DSI, devenue Direction du numérique, avec à sa tête François Madjlessi. Son credo : « ce ne sont pas les DSI qui se transforment, mais les organisations » !
Happy family kayaking sunset sea

Quels talents et compétences pour enchanter ses clients internes ?

Nous avons demandé à l’experte RH et Management Monique Pierson quels sont les ingrédients humains pour enchanter ses clients internes. Conférencière, co-auteure de "L’art du management", elle avait déjà dessiné pour Atout DSI le portrait du DSI 3.0 à la fois manager et leader.
Freelance

Pourquoi et comment recourir à des freelances pour sa DSI

Un avis d’expert de Régis Finet, Directeur Régional Hauts de France chez ANKAA PMO. Vous cherchez au sein de votre DSI des compétences pointues ponctuellement, la flexibilité d’un intervenant compétent et bien entendu une prestation de qualité en « limitant » les coûts ? Dans ce cas l’appel à un freelance est la solution. Mais attention à bien préparer ce projet !
Formations big data hybrides

Big Data : le boom des formations hybrides Ingénieur-Management

Une quarantaine de formations spécialisées "data" à BAC+5/+6 existent déjà en France, à l’initiative d’écoles d’ingénieurs ou d’universités, d’écoles de management, ainsi que des formations conjointes « ingénieur-management ». Zoom sur trois masters "hybrides", à Paris, Grenoble et Rennes, et sur leurs relations avec les entreprises.
Compétences et talents

Pourquoi préférer le management des talents à la gestion des compétences ?

Management de la DSI : pourquoi préférer le management des talents à la gestion des compétences ? Quelques conseils de management pour les DSI, signés par l’experte RH et Management Monique Pierson (conférencière, co-auteure de « L’art du management ») avec l’éclairage d’Arlette Quilleré, DSI de La Centrale de Règlement des titres.
Cartoon robots - Businessman and his clone

Dessinons le DSI 3.0, à la fois manager et leader

Les DSI ne sont pas que des experts techniques, même si cette étiquette réductrice leur est souvent collée. Pour revenir à une approche méthodologique du métier, nous avons demandé à l’experte RH et Management Monique Pierson (conférencière, co-auteure de « L’art du management) de nous dessiner le DSI 3.0, à la fois manager et leader.
COOC-après-les-MOOC-Atout-DSI-vignette
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Formation : Après le MOOC et le SPOC, zoom sur le COOC !

Connaissez-vous la variété des outils de formation déjà existants ? Après les MOOC et le SPOC découvrez le COOC avec le témoignage d’Anthony Hié, DSI et CDO de l’Institut Catholique de Paris, qui a déployé avec ses équipes une plateforme COOC dans le cadre de la transformation numérique de l’institut.
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Le leadership partagé DSI-Startup : accélérateur de transformation numérique

La transformation numérique appelle de nouvelles approches managériales et organisationnelles, comme le leadership partagé. Une démarche adoptée par Anthony Hié, Directeur des SI & du Numérique (DSIN) de l'Institut Catholique de Paris qui y consacre ici un avis d’expert nourri de son expérience actuelle en leadership partagé entre DSI et Startups.
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Recrutement informatique : revue des profils et compétences les plus recherchés

39% des décideurs informatiques français admettent que leur équipe n’a pas les compétences techniques requises pour intégrer le « numérique » à leur infrastructure actuelle. Pour y voir plus clair, voici une revue de détail des profils et compétences actuellement les plus recherchés.